85% dos desafios organizacionais são sistémicos. Relacionam-se com má comunicação, não definição de responsabilidades, informação inconsistente e fluxos de comunicação degradados. Estes são os fatores críticos de (in)sucesso da Cultura Organizacional.

A Cultura de uma empresa é o MCC – Mínimo Consenso Comum, entre as suas Pessoas.

É fundamental nivelar esse consenso por cima! Como o fazemos?

Criamos a melhor Inteligência Social dentro da tua Organização!

Através de abordagens Agile, Liberating Structures, Management 3.0 e Self Management Teams, desenvolvemos e capacitamos as tuas Equipas, Cultura e Fluxos de Trabalho.

Facilitamos as Meaningful Conversations. Em resultado disso, existirão melhores Reflexões, Decisões e Distribuição de Responsabilidades e Tarefas.